全日本理美容健康保険組合

1.  厚生労働省から通知された「年収の壁・支援強化パッケージ」により、被扶養者の年収が130万円以上（60歳以上及び障害年金受給者は180万円以上）の場合でも、被扶養者の勤務先の従業員が退職、休職、また突発的な大口案件等により業務量が増加し、一時的な収入変動の場合は2年間に限り、被扶養者の当該事業所の事業主の証明により直ちに扶養者の認定を取消さず総合的に将来収入の見込みを判断することとなりました。

 

被扶養者異動届提出時に該当される方は以下の証明書を提出してください。

被扶養者の収入にあたっての「一時的な収入変動に」係る事業主の証明書

 

なおこの施策は令和5年10月20日以降の被扶養者認定時に適用されます。それ以前については遡及適用の取扱いはいたしません。

また扶養認定にあたっては総合的に判断いたしますので、上記証明書の提出により必ず認定になるという事ではありません。ご留意をお願いいたします。

 

2.  健康保険が未適用だった職員が新たに適用となった場合、事業主は当該職員に対して、社会保険適用促進手当を支給することが出来る様になりました。この手当は保険適用による当該職員の本人負担分の保険料額を上限として、最大2年間算定の報酬額から控除することが出来ます。

所内研修を以下のとおり実施することとなりました。ご不便をおかけいたしますが、何とぞご理解・ご協力のほどよろしくお願い申しあげます。

当日は窓口・電話応対を含め、業務は終日行いませんのでご留意ください。

９月２６日（火）より随時対応いたします。

 

〇所内研修実施日

令和５年９月２５日（月）　終日

当組合の夏季休業について、以下のとおりとさせていただきます。ご不便をおかけしますが、何とぞご理解・ご協力のほどよろしくお願い申しあげます。

なお、休業中のお問い合わせ等は、８月１６日（水）から随時対応いたします。

 

○夏季休業期間

　令和５年８月１１日（祝）～令和５年８月１５日（火）

出産育児一時金の法定給付が令和5年4月から増額されることとなりました。

 

●令和5年3月31日までの出産（改正前）

出産育児一時金　42万円

※産科医療補償制度未加入機関での出産等は40.8万円

 

●令和5年4月1日からの出産（改正後）

出産育児一時金　50万円

※産科医療補償制度未加入機関での出産等は48.8万円

　年末年始の業務について、下記のとおりとさせていただきますので、何とぞご理解・ご協力賜りますようお願い申しあげます。